貢獻，是宇匯存在的意義！

CEO 的話

我們相信宇匯存在的意義，是基於宇匯能夠承擔責任，提供貢獻。如果沒有盡責的找尋我們可以貢獻之處，並實現我們的貢獻，我們並沒有存在的價值。當我們被託付，我們感覺榮幸。承擔責任，不負所託，成為我們對這些託付最直接的報答。所以，宇匯的存在和發展，環繞在責任的實踐。宇匯，對客戶而言，是個提供真實貢獻的好幫手；對同仁而言，是個學習如何承擔更大責任，發揮潛能，充實生命，提升自我價值的平台；對股東而言，是個投資報酬合理滿意的投資對象。而這三者的協同，就是建立在宇匯同仁對責任的實踐。

責任是協調多方需求的軸心。當我們承擔對客戶的責任，我們和客戶即建立了一個和諧雙贏的關係。當我們在工作時，同向的追求對客戶的責任時，我們同仁之間建立的是協同一致的關係。而當責任成為個人的關切時，個人內在的協調也會達成。這些責任的達成，也自然的創造了財務的績效，符合了投資者的期待。這種以責任為核心的觀點，是我們創造人生雙贏，並與周遭環境和諧共榮的關鍵。我們不把別人當工具，但我們願意自己做為別人的工具。我們關注自己的責任；關切他人的權力。

自我價值，是宇匯管理的精神！

CEO 的話

與承擔責任緊密結合的要素是提升自我價值。自我價值的提升，是承擔責任的結果，也是實現責任的利器。藉由責任的實踐，我們可以發揮潛能，感受自身的存在，且提升了個人的自我價值；而自我價值的提升，又有助於我們提升承擔責任的能力。責任是我們的核心關注，因為責任賜給我們自由，勇氣和更高的自我價值，而自我價值是我們生命中最重要的資產。自我價值的提升有助於責任的承擔，而責任的承擔，也有助於自我價值的提升，兩者相因相生，形成正向循環。

宇匯同仁之間的關係，除了藉由承擔責任獲得自我價值的提升，也幫助他人承擔責任，提升自我價值。宇匯內部管理的精神，在追求責任的基礎下，以維護基本人權為要務。這種基本人權包括，言論自由，誠實的權力，和不加班…等等的權力。這些對宇匯同仁權力的關切，加上以人為本的觀點，目地在經由對人的尊重而培養同仁的自尊，俾便提升宇匯同仁的自我價值。