宇匯創立的目地是要建立一個工作環境，讓成員在此擁有一個藉由對社會提供貢獻，承擔責任，建立自尊和獲得自由的生命歷程。我們相信，具有高度自尊和責任感的人會對社會產出巨大的貢獻，也因為把握了這些貢獻的機會，個人不僅生存無虞，還會產生更高的自我價值和存在感，為我們的生命帶來自由，形成良性循環。這一切良性循環均始於經由責任，建立自尊（對自己的敬意）。
貢獻，自尊，責任和利他，不是一種道德訴求，而是利己利人的好習慣。容易在自由和尊重的環境中滋生出來；過度的用道德要求，有時反而會壓抑這些行為的滋生。所以我們希望建立自由和尊重的環境，引導同仁理解到這些行為的最大受益者是自己，自然的滋生出這樣利己利人的行為。
因此，建立和強化這樣的工作環境，在這種健康的環境下，讓大家發揮潛能，找尋並創造出對社會有價值的貢獻，掌握住每一天的機會，作為我們創造成就，提升自我價值，得到自由的機會，共同創造出一個利他利己的企業，是宇匯的目標。
建立這種尊重和自由的環境，需要成員的參與，自制和責任感。在這種環境下，多關注自制和責任，我們將更能發揮潛能，建立更高的成就和自尊，得到更大的自由。
宇匯存在的目地
我們公司存在的目地，是在共同尋找並創造對社會有價值的貢獻。我們因為提供這些貢獻而獲得收益。提供貢獻是我們的目地，收益是我們貢獻的結果。
嚴肅的委任關係
股東在公司運作未能賺錢之前，承擔風險，支付我們薪酬，我們經由持續的努力和團隊合作下，創造價值，提供服務給客戶，客戶根據我們創造的價值支付酬勞給公司，這些酬勞在支付我們薪水後，若有盈餘，在繳納稅賦給政府後，剩餘的利潤，部分做為我們的獎金，部分與股東分享。
在公司未能賺錢時，我們得到工作學習的機會和薪酬的保障；在公司賺錢後，我們得到獎金。股東在公司虧損時，承擔風險，等待我們努力的成果；賺錢後，才分得利潤。
在出資股東和交付任務給我們的客戶面前，我們面對的是一個嚴肅的委任關係，我們被委任承擔責任，提出貢獻。一切從我們承擔的責任開始。
工作和個人的關係
我們經由團隊合作對社會提供貢獻，是我們工作的主要意義。工作除了帶給我們金錢收益，也為我們帶來了社會連結，成長學習，成就感和經由貢獻建立的價值感，並因此而建立個人的尊嚴和自由。
負責任
承擔責任不僅是我們的天職，也是我們的禮物。承擔責任會提升我們工作的能力及貢獻度，進而提升個人的安全感和自尊。我們相信安全感和自尊的建立，會導引利他的情感，發展利他的習慣，而利他的習慣，又會增加能力和成就，增加安全感，提升自尊，形成良性循環。這個正向循環最終提升的是個人的自由。啟動這一切結果的的關鍵在「責任感」。「責任」提升我們的能力，成就和自尊，是通往自由之路。
宇匯對錯誤寬容，但不寬容不負責任。發現並修正錯誤是學習和進步的窗戶；不負責任則是關上門窗的第一步，請一定要避免。
誠實
誠實除了是我們工作和生活必備的品格，也是生存必須的紀律。我們唯有誠實，才能接近真相，瞭解環境，瞭解自己，才能夠真正的進步，負責和生存。宇匯要建立的不僅是一個要求成員誠實的工作環境，而且還要是一個幫助成員培養誠實能力的工作環境。誠實會幫助我們建立更高的自尊，而提高自尊則是我們生命中最重要的課題。
